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百万资金打造高技能人才

来源：区劳动保障局网站

日期：2007-07-18

    高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。

   北京经济技术开发区于去年启动了北京市第一个区域性高技能人才培养项目––“北京经济技术开发区高新技术产业和现代制造业发展过程中高技能人才开发”项目，核心内容是“十百千”计划，即力争推出１０名高技能人才精英，培养１００名高技能人才，带动１０００名初、中级技能人才的发展，在开发区营造出大力培养技能型人才的良好环境，并通过政府主导、企业运作的方式，首次启动百万元资金用于高技能人才培训。

高技能人才成抢手货

　　出口额占北京市三分之一强的跨国公司和高新技术企业云集众多的北京经济技术开发区，为北京的经济发展和产业结构升级做出了积极贡献。随着现代制造业的快速发展，高技能人才的短缺逐渐成为约束企业发展的瓶颈。某跨国企业因为缺少模具加工中心操作人员，被迫从其位于深圳的工厂向北京调用；而在开发区内部，企业之间相互“挖高技能人才墙脚”的现象也时有发生。

    据统计，截止到２００５年底，开发区高级技工水平以上的高技能人才３６８５人，约占技能劳动者的８．３％，高于全国５％的水平，但与国外相比，仍有较大差距。在现代制造业比较发达的国家，高级技工占技能劳动者的比例一般在３５％–４０％之间。

　　日本独资企业ＳＭＣ（中国）有限公司总经理赵彤说：我们那里研发人员走一个我都不担心，但是高技能人才如果思想上有波动，我都会睡不着觉。为什么？在他们企业一个加工中心操作工好的能够同时操作１２台数控机床，平均也能看６台，走了一个人，意味着１２台机床不能工作，这是多么大的损失啊。

“两重两轻”是主因

　　分析产生这种现象的主要原因是社会上重视脑力劳动者而轻视体力劳动者，“重学历、轻技能”的传统观念仍根深蒂固，很多人尤其是企业管理者认为只有脑力劳动者才是人才，是经济社会发展的推动力量。这种传统观念使技能劳动得不到应有的重视，技能劳动者得不到应有的尊重，技能劳动者的劳动价值也没有得到应有的回报。虽然这两年高技能人才的薪酬水平有了很大的提高，但是相对于企业一般管理人员还是有一定差距。

　　企业只重视使用而轻视培养的短期行为也是造成高技能人才短缺的重要原因，从市劳动和社会保障局调查数据来看，企业投入到职工培训的经费仅占职工工资总额的０．２％，远远没有达到国家法定的１．５％的比例。另据北京市２００４年度教育法律法规执行情况检查发现，全市骨干企业中有６１．９％的企业未足额提取职工教育经费，管理职位与生产职位培训经费之比为４．９７１。

政府买单学技能

　　为此，开发区人事劳动与社会保障局经过与各个职能局和企业的多方调研，于去年４月启动了“北京经济技术开发区高新技术产业和现代造业发展过程中高技能人才开发”项目，这也是北京市首个区域性高技能人才培养项目。此项目的核心内容是“十百千”计划，即力争推出１０名高技能人才精英，培养１００名高技能人才，带动１０００名初、中级技能人才的发展，在开发区营造出大力培养技能型人才的良好环境，并通过政府主导、企业运作的方式，首次启动百万元资金用于高技能人才培训。

　　经过严格的程序，共有包括北京奔驰、中芯国际、京东方光电、施耐德中压、和路雪等知名跨国公司在内的３０家企业与开发区签署“技能型人才培养与开发经费资助协议”，分别获得１～５万元不等的经费资助，共覆盖员工３．９万人，约占开发区人力资源总量的３９％，计划重点培养３７１０人，约占技能人才总量的３６％，涵盖工种７８个，人均培训资金达１３００余元。

投入的是“种子”产出的是人才

　　“我们这个项目的特点好比是一粒种子，通过政府在政策和资金上的推动，带动企业提高认识，加大投入，培养出更多的优秀技能型人才，为开发区高新技术产业和现代制造业的发展提供坚实的人力资源保证。”开发区人事劳动和社会保障局局长赵莉说。

　　 “我们挑选的都是一线最优秀的骨干工人参加技师班的培训。培训合格的技工，在公司内的职业发展空间和待遇水平将得到提高，以此来鼓励更多的工人积极学技能比技术，营造浓厚的学习氛围。”ＳＭＣ（中国）有限公司人力资源部经理傅沛明对记者说。

　　外资企业德宝商三公司在得到１万元的培训经费后，引发了负责人李总对技能人才培养观念的巨大转变，他说，原来对技能人才并不重视，通过申报经费翻过身来看自己企业的技能人才状况，惊出一身汗来，马上召集各个部门开会，要人给人要钱给钱，把技能人才培养作为一件生死存亡的大事来抓。

　　在开发区已经下拨５６万元“种子”资金后，已经累计带动企业后续投入培训资金近３８０万元，相关企业的高技能人才培训已经风风火火开展起来。

技师成长之路

　　３６岁的杨毅是北人印刷股份公司总装车间的装配钳工班长，他也是这次人才培养项目的受益人。去年底，他通过了这个项目资助的技师职业资格考试，单位不但报销了他的１５００元学费，还得到了每年１０００元的津贴奖励，成为了该公司１１１１名工人当中的姣姣者。

　　“我是这批技师当中最年轻的。其他人大都在４５岁上下。”杨毅对记者说，从１８岁技校毕业分配到这里，他就再也没有离开过，跟他年龄相仿的一些同事目前干得最好的是高级工。

    记者在ＳＭＣ（中国）有限公司见到了两位正在参加培训学习的一线职工，２４岁的北京男孩于宇明和２５岁的吉林男孩籍文秀，小于毕业于北京联合大学机电学院大专班，毕业后直接分配进公司，小籍毕业于陕西国防工业职业技术学院中专班，自从２００２年毕业后先后在外地、北京的私企和外企等工作过，２００４年通过朋友介绍来到了公司，这次被公司作为培养对象选送进行技师培训，用公司人事课课长付秀芝的话说，是想将他们作为企业的“种子”，培养出来后成为企业不可或缺的技能核心，带动更多的职工学习技术。

    “从去年７月到现在，几乎每个星期日都是在学校度过的，５月份就要参加统一的技师考试。”小于说，确实辛苦，企业也付出了很多，为他们的学习开了很多绿灯。

全面提升在今朝

　　据开发区人事劳动和社会保障局局长赵莉介绍，高技能人才开发项目是一个系统工程，除目前已经启动实施的技能型人才培养工程外，总结挖掘区内企业特别是跨国公司培养技能型人才的成功经验，树立高技能人才的先进典型，建立技能型人才培养基地等将是今年重点推进的工作内容。

    此次开发区资助高技能人才培训的经费虽然有限，但它却像一粒粒树种，深深根植于企业技能人才成长的沃土中，可以想见，它将会在开发区企业中生根、发芽，繁衍出一片茂盛的开发区高技能人才之林。

    摘自北京劳动就业报