“五一”劳动节到了。每逢节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，用人单位应按什么标准支付劳动报酬呢？北京市工资支付规定》
　　第十四条：用人单位依法安排
　　劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十五条：实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别
按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。第十六条：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作
时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。
     第十七条：用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规
　　定第十四条的规定。第四十四条：根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，应当按照原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，
按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假
期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

摘自北京劳动就业报